保險(xiǎn)基數(shù)是什么意思?

保險(xiǎn)基數(shù)是指社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳費(fèi)基數(shù)，不同地區(qū)的保險(xiǎn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不同，通常會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平和消費(fèi)水平來(lái)制定。

(資料圖)

保險(xiǎn)基數(shù)是根據(jù)職工的工資收入來(lái)計(jì)算的，這就意味著，職工的工資越高，其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人繳納額也會(huì)越高。

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

保險(xiǎn)基數(shù)高還是低好?

一、企業(yè)用人單位

實(shí)際上，社保相應(yīng)的繳費(fèi)檔次都是當(dāng)?shù)氐纳绫２块T所規(guī)定的，并沒(méi)有比較固定的標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)的參保人進(jìn)行社保的繳納的時(shí)候，都需要查看所在地的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。以職工社保為例，社保繳費(fèi)檔次是所在的用人單位進(jìn)行選擇的，很多的用人單位為了節(jié)省成本，并不會(huì)選擇按照員工實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，而是會(huì)選擇當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)基準(zhǔn)值的60%作為繳費(fèi)檔次，這也是職工社保的最低繳費(fèi)檔次，最高的繳費(fèi)檔次是當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)基準(zhǔn)值的300%。按照相應(yīng)的管理規(guī)定，職工社保的參保人需要按照60%—300%之間的任一檔次進(jìn)行社保的繳納，并沒(méi)有比較界限分明的必須遵照繳納的檔次標(biāo)準(zhǔn)。

所以，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)社保基數(shù)比較低對(duì)于它們會(huì)更有利，因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)比較低，按照相應(yīng)的社保繳費(fèi)比例，企業(yè)每個(gè)月需要額外支出的費(fèi)用就會(huì)比較少，但是國(guó)家相關(guān)部門不允許用人單位瞞報(bào)在職職工的工資，對(duì)于用低于職工實(shí)際工資水平的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行社保繳納的用人單位，政府部門會(huì)進(jìn)行處罰和責(zé)令改正。

二、企業(yè)在職職工

對(duì)于在職職工來(lái)說(shuō)，社保繳納基數(shù)高則代表每個(gè)月能夠到手的工資會(huì)有所減少，但不代表社保基數(shù)高是一件壞事。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：就以社保當(dāng)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，原則是多繳多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得，也就是說(shuō)如果參保個(gè)人每次交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用越多，繳納的時(shí)間越長(zhǎng)，在退休之后就可以領(lǐng)取到更多的養(yǎng)老金，而每次交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用其實(shí)就是和社保基數(shù)有關(guān)系的，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納是按社保基數(shù)的一定的比例進(jìn)行繳納的，所以職工社保的參保人的社保繳費(fèi)基數(shù)高，每次就能夠?yàn)樽约憾嘣趥€(gè)人養(yǎng)老賬戶中儲(chǔ)存更多的資金，等到退休的時(shí)候再進(jìn)行領(lǐng)取。

三、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員一般選擇參保的是職工社保，跟企業(yè)在職員工不同的一點(diǎn)是，靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)基數(shù)，可以從當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)上下限(60%—300%)中自由選擇，養(yǎng)老跟醫(yī)療待遇跟職工社保保持一致。社保基數(shù)高對(duì)于靈活就業(yè)人員的晚年生活是有著好處的，因?yàn)樵谙嗤睦U納年限、相同的繳納基數(shù)等等前提條件下，靈活就業(yè)社保參保人在退休之后是可以和職工社保參保人享受到相同的社保待遇的，如果社保基數(shù)比職工社保參保人高，獲得的養(yǎng)老金還會(huì)比原在職職工高。

所以，對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)基數(shù)高低好不好取決于自身經(jīng)濟(jì)情況及個(gè)人養(yǎng)老跟醫(yī)療需求。經(jīng)濟(jì)狀況較好、對(duì)未來(lái)養(yǎng)老需求較高的話，那么繳費(fèi)基數(shù)越高越好。然而，對(duì)于經(jīng)濟(jì)狀況較差或收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)基數(shù)低相應(yīng)繳費(fèi)也低，不會(huì)造成繳費(fèi)壓力。可以在一定程度上減輕他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)也為未來(lái)的養(yǎng)老生活提供基礎(chǔ)的保障。

綜上所述，繳費(fèi)基數(shù)的高低哪個(gè)好并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇題，而是需要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)做出合理的選擇。

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