【仲裁維權經歷不該成為就業“絆腳石”①】“申請勞動仲裁，怎么就成了求職‘污點’？”

根據規定，當勞動者與用人單位出現涉及勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償金、確定勞動關系等相關事宜的爭議時，可以到勞動仲裁委員會提出仲裁申請。申請勞動仲裁，是勞動者維護合法權益的重要途徑。

然而，現實生活中，一些勞動者卻因有過勞動仲裁的經歷，在求職時被用人單位拒之門外。這些勞動者遭遇了什么，用人單位如何得知他們曾申請過勞動仲裁，勞動者應如何維權？針對這些問題，本版即日起推出《仲裁維權經歷不該成為就業“絆腳石”》系列報道，敬請關注。

【資料圖】

——編者

“申請勞動仲裁，會影響以后找工作嗎？”一段時間以來，不時有勞動者在社交平臺發帖提問。

記者注意到，這些勞動者多遭遇收入降低或勞動合同解除，想要申請勞動仲裁，卻又擔心影響接下來的求職。一些勞動者是在與所在企業HR商議離職事宜時，被HR告知：“不要輕易申請勞動仲裁，會有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人。”

在北京市工作的韓雪就曾被HR這樣“提醒”過。當時，她在一家互聯網公司做產品經理。“我離職前的那段時間，公司內部傳言要‘縮編’。有一天，HR找到我，說我上班從事與工作無關的事情，嚴重違反公司制度，要與我解除勞動合同。”收到通知的韓雪仔細回憶起工作以來的表現，認為自己并無違規現象，于是拒絕在通知書上簽字。

對公司決意解除勞動合同一事心存質疑的韓雪，曾在與HR的溝通過程中提起過申請勞動仲裁。于是，HR在與韓雪的最后一次談話中，勸韓雪不要提起勞動仲裁，原因是仲裁受理后，無論輸贏都會在簡歷中留下痕跡，會被收錄到某誠信聯盟平臺，嚴重影響接下來的求職和擇業。

“仲裁后，沒有‘大廠’會要你。”韓雪對記者復述著HR的原話。她對此疑惑道：“申請勞動仲裁，怎么就成了‘求職污點’？”

還有一些勞動者確實因為勞動仲裁的經歷，被企業拒絕。

在上海市順利通過一家企業面試的王鑫就曾因有過勞動仲裁的經歷，最終沒能成功入職。當時，王鑫面試的是一家零售生鮮公司的采購管理崗。面試過程中，雙方談得很順暢。很快，王鑫就收到該公司的錄用通知。

隨后，該公司表示，要對王鑫進行入職前的背景調查，需提供身份證號并在線上簽一份協議書，同意對其進行背景調查。兩天后，王鑫接到該公司HR電話，得知他因有過勞動仲裁的經歷，不符合公司用人標準，之前發放的錄用通知無效。

“我不能接受這個理由。”王鑫解釋稱，此前進行勞動仲裁的原因是他所在的公司倒閉后，拖欠自己和同事們兩個月的工資，長達半年。為維護自己的合法權益，他和同事們選擇了勞動仲裁。“我有權利去維護我的正當權益。”王鑫嘗試與這家零售生鮮公司的HR再次溝通，但該公司最終沒有錄用他。

除了因勞動仲裁經歷拒錄求職者外，王鑫認為該公司在入職流程方面也存在問題。“為什么不先背景調查再發錄用通知呢？”收到這家公司的錄用通知后，王鑫便拒絕了另一家公司發放的錄用通知。被拒錄后，王鑫有些無能為力，只得重新找工作。

關于背景調查，記者聯系了某知名互聯網公司HR劉佳，他告訴記者：“一般而言，背景調查是為了核實候選人的履歷真實性。用人單位一般不對初級員工進行背景調查。隨著工作職級的提升，用人單位對員工進行背景調查的積極性會逐步提高，同時，調查的內容也會更詳細。”

當記者問到求職者有勞動仲裁經歷是否影響求職時，劉佳回答道：“這要具體看用人單位的情況。我們公司在招聘過程中，不會主動問求職者的勞動仲裁經歷，因為這對于候選人而言，是一種不應該有的歧視。但當面試官通過其他渠道了解到候選人有勞動仲裁的經歷時，確實在一定程度上會影響其入職。”

劉佳對此解釋稱，這是由于勞動仲裁在HR眼中是一個不穩定的因素，在未來工作中，可能會給公司帶來比較大的管理成本。

“面試官一般不知道求職者的勞動仲裁經歷。只有到發放錄用通知時，HR會告訴候選人有需要背景調查，要求其主動提供自身信息后，才會得知。”劉佳進一步指出，“有公司開展的背景調查很簡單，常常是打電話給候選人的前單位同事，聊幾句即可，我們對于職級較低的員工也是如此。但也有公司對背景調查要求較高，對調查信息的要求較為詳細。”

對于韓雪此前所在公司HR提到的某誠信聯盟，劉佳回應稱，該平臺是針對企業失信人員設立的，像韓雪這種正常申請勞動仲裁的人員不會被收錄進去。

記者注意到，關于勞動仲裁是否會有記錄、影響求職，網上眾說紛紜：“勞動仲裁的記錄不會在網上公開”“公司沒有權限去查”“勞動仲裁會有記錄，但不會影響以后找工作”……

當記者想進一步了解背景調查的過程以及是如何查到勞動仲裁的細節時，劉佳表示自己不清楚：“稍大點的公司，一般都不會直接接觸背景調查，會委托獨立的第三方機構開展。”對此，記者將持續關注。

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