因工作需要，余慶縣綜合行政執(zhí)法大隊(duì)擬面向全縣事業(yè)單位在編在崗人員中公開選調(diào)1名管理人員。現(xiàn)擬定方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：詳見官網(wǎng)http://www.zgyq.gov.cn/bmxzxxgk/xzhzfj/bfblmzhzfj/tzgg/202307/t20230703_80650560.html

(相關(guān)資料圖)

二、選調(diào)原則

嚴(yán)格按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試或面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

公開選調(diào)程序：簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、考試（筆試或面試）、考察、確定擬調(diào)對(duì)象、公示、調(diào)動(dòng)。

三、選調(diào)職位

此次公開選調(diào)余慶縣綜合行政執(zhí)法大隊(duì)管理九級(jí)或管理十級(jí)（職員等級(jí)為九級(jí)或十級(jí)職員）1名。

四、選調(diào)條件

1.經(jīng)地市級(jí)及以上人社部門批準(zhǔn)招聘的試用期滿考核合格，且為我縣在編在崗（駐村視為在崗）的事業(yè)單位干部；

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行端正，愛崗敬業(yè)；

3.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

4.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求，年齡40周歲以下（1983年7月5日及以后出生）；

5.本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，不限專業(yè)；

6.2020年7月5日以來在我縣無工作調(diào)動(dòng)經(jīng)歷。

有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.違紀(jì)、違法、犯罪受到處理（或正在接受紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的）的；

2.截止2023年7月5日仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員；

3.本人及配偶、父母曾被刑法處罰的；

4.本人及配偶、父母（含岳父母、公婆母）仍被人民法院確定為“失信”人員的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、組織實(shí)施

此次公開選調(diào)嚴(yán)格按照選調(diào)的相關(guān)規(guī)定，由余慶縣綜合行政執(zhí)法局組織實(shí)施，選調(diào)工作全程接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督。

六、選調(diào)程序

1.公告。在余慶縣人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布簡(jiǎn)章公告。

2.報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2023年7月5日—2023年7月7日

報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣綜合行政執(zhí)法局（余慶縣子營街道飛龍北路4號(hào)），聯(lián)系人和聯(lián)系電話

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，采取組織推薦和個(gè)人自薦的方式。報(bào)考人員須提供身份證、畢業(yè)證原件，近期一寸免冠彩色照片3張，《余慶縣綜合行政執(zhí)法大隊(duì)2023年公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)名表）1份（見附件）。報(bào)考人員須經(jīng)所在單位及主管部門批準(zhǔn)報(bào)考后（縣級(jí)及以下事業(yè)單位人員還需經(jīng)所在地縣級(jí)政府人事部門同意），到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提交審核。因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切責(zé)任，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。

3.資格審查。報(bào)考人員由所在單位在報(bào)名表內(nèi)簽署意見并蓋公章。由余慶縣綜合行政執(zhí)法局對(duì)照本簡(jiǎn)章進(jìn)行資格審查，確定考試人員名單。資格審查貫穿公開選調(diào)全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件、材料、信息的，取消選調(diào)資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

4.筆試。報(bào)考人數(shù)達(dá)30人及以上的，須進(jìn)行筆試，筆試主要內(nèi)容為綜合知識(shí)，總分100分，筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。如果報(bào)名人數(shù)達(dá)不到30人的，則不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

5.面試。

進(jìn)行筆試的，則根據(jù)筆試成績(jī)，以筆試成績(jī)從到低分按3:1的比例確定面試對(duì)象，末位并列的一并列為面試對(duì)象。

直接面試的，則取分進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如面試成績(jī)分出現(xiàn)兩個(gè)或兩個(gè)以上相同者，則組織分?jǐn)?shù)相同對(duì)象進(jìn)行再面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)臨時(shí)通知。采取結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。該環(huán)節(jié)由縣人社部門組織專家進(jìn)行。

總成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×70%

直接面試的總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

6.考察。以總成績(jī)由高到低按1:1比例確定考察對(duì)象，如綜合成績(jī)相同的，重新面試的，則取新的面試成績(jī)高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，由2名以上同志組成考察組開展考察工作。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、意識(shí)形態(tài)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避、身體健康狀況等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。考察采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察合格者具備進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。不配合考察或考察不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

7.體檢。考察結(jié)束后，對(duì)符合選調(diào)條件的對(duì)象開展體檢工作，由擬選調(diào)對(duì)象自行前往余慶縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，并按時(shí)提交體檢報(bào)告，體檢合格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

8.公示。體檢合格對(duì)象，經(jīng)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，為擬選調(diào)人員并在余慶縣人民政府門戶網(wǎng)公示7天。

9.調(diào)動(dòng)。擬選調(diào)人員經(jīng)公示無異議，或在公示期間有問題反映的，但不影響調(diào)動(dòng)的，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在公示期間有問題反映，經(jīng)查實(shí)不適調(diào)動(dòng)的，取消選調(diào)資格；在公示期間有問題反映，但難以查實(shí)的暫緩調(diào)動(dòng)。

七、紀(jì)律要求

1.報(bào)考人員按照選調(diào)要求報(bào)考，服從選調(diào)工作統(tǒng)一組織，不得弄虛作假。

2.參與選調(diào)組織實(shí)施的工作人員要嚴(yán)守人事工作紀(jì)律，按選調(diào)方案開展工作。

3.本次選調(diào)接受縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)和監(jiān)督，聯(lián)系電話：0851-24623388.

4.余慶縣紀(jì)委監(jiān)委駐余慶縣綜合行政執(zhí)法局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，監(jiān)督電話

八、其他事項(xiàng)

1.2023年7月14日-16日參考人員領(lǐng)取筆試或面試準(zhǔn)考證（余慶縣綜合行政執(zhí)法局408辦公室）；

2.參考人員參加筆試或面試時(shí)，必須攜帶好準(zhǔn)考證、本人二代身份證、健康碼參加筆試或面試。

3.本方案未盡事宜，由余慶縣綜合行政執(zhí)法大隊(duì)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：《余慶縣綜合行政執(zhí)法大隊(duì)2023年公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》

余慶縣綜合行政執(zhí)法大隊(duì)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年7月3日

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