沒有原單位解除勞動合同證明的，可以向原用人單位書面申請補辦解除勞動合同證明書，用人單位拒絕補辦的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申訴，申請仲裁，裁決書可以作為證明使用。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

關(guān)鍵詞： 單位解除合同