昨天，小編在社群和小伙伴們聊天的過程中，發現很多小伙伴們想考事業單位，卻不知道事業單位考試流程是怎么樣的。

你們是不是也一臉問號呢，別著急，今天小編就跟大家做一個詳細地介紹。

首先先問大家，什么是事業單位呢?

事業單位，是指為了社會公益目的，由機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事科技(科研)、教育(學校)、文化(媒體)、衛生(醫院)等活動的社會服務組織。

如果以后有人問你，簡單來說就是四個字：科教文衛。

知道了什么是事業單位，那就跟隨小編來了解事業單位的考試流程。

事業單位考試流程分為考試報名、筆試、成績公布、面試、考察與體檢、錄用與上崗、入編成功，總共為7個部分。

考試路途也是不容易的哦。

1

考試報名

報名時間：事業單位考試現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。

報名條件：依據不同事業單位崗位要求而有所不同，報考條件以事業單位招聘公告中的報考條件或要求為準。

基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

報名方式：一般規模較大的采取網絡報名，網絡報名通常有以下幾個步驟：網上提交報考申請、資格審查、網上繳費、現場確認。通常人數少則現場報名或者提交指定材料發送至公告提及的報名郵箱。

網絡報名一般為各地的人力資源和社會保障網或人事考試網。

2

筆試

事業單位的筆試總共涉及3種題型——公基，行測，申論、寫作及其他主觀題。

公基：公共基礎知識部分就相當于公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以小伙伴們提前復習，很容易得高分。

行測：考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗;一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各占一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。

事業單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學運算、言語理解、判斷推理、資料分析。

但是行測題型本身也具有獨特性：

一是，數學運算中常考數字推理的題型，而且有的地方甚至考查10個左右的數字推理。

二是，言語理解中常考病句、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語使用、文章閱讀等題型，當然每個地方常考的點還有更細致的區分。

三是，判斷推理中常考事件排序的題型。四是，在判斷推理和言語理解中有時會涉及到用常識來解決的考題。

申論、寫作及其他主觀題：就目前而言，各地事業單位考試涉及主觀題部分，類似于公務員《申論》科目，滿分100分。但在材料篇幅、題目數量、題型設置上，難度低于公務員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業單位考試采取申論形式考查。

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成績公布

筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。由于各單位情況不同，詳情請查看簡章或成績公告。專家提示及時關注成績查詢欄目，盡早開始面試的準備。

查詢地址：http://www.zgsydw.com/chengji/

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面試

面試一般有兩種形式，結構化面試和無領導小組討論。

結構化面試可以分為六種題型，自我認知、綜合分析、人際關系、情景應變、組織管理和言語表達。

自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。

綜合分析是事業單位考試的必考題型，難度最大，選材最廣。綜合分析重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，總體水平要比公務員簡單。

人際關系往往涉及的是基層干群之間的關系，常見的是與領導，與同事和與群眾的關系處理。社區工作者側重于社區問題的解決，三支一扶更加側重于村民關系的協調，其他單位在人際關系方面的考核與公務員考試類似。

情景應變的考核比較簡單，與人際關系題型緊密相連，二者的界限越來越模糊，常見的情景是工作突發事件的處理，群眾利益的爭端，網絡信息的不恰當等問題。二者的區別，主要體現在人際關系更加側重于和諧的解決問題，情景應變更加側重于圓滿的解決問題。

組織管理難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區別在于考核更加偏重于基層單位，更加注重活動的重點細節。

言語表達在事業單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點側重于串詞、演講，現場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。

無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。

選擇類又分單項選擇和多項選擇兩種類型，單項選擇是指題目中列出多個選項，考生需從中選擇一個選項并通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見;多項選擇是指題目中列出多個選項，考生從中選出部分選項并通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見。

排序類是選擇類題型的變形，排序類比選擇類多了一個排序的過程，排序類分兩種，一種是部分排序，一種是全部排序。部分排序是目前的考試重點題型，全部排序難度較高，目前考核相對較少。

開放類形式類似與材料題，很多細節考核也類似于結構化，但是，由于按照無領導的考核細節進行，所以，是目前無領導新型的考試方式。

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考察與體檢

考查知識：

錄用考察的主要內容有哪些?

招錄機關應對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。

考察對象在考錄期間的表現情況，可以作為考察的一項內容。

考察對象缺額時，招錄機關是否可以遞補考察對象?

因考察(政審)不合格出現缺額時，在該職位按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

體檢事項：

要做好體檢的相關準備工作。

如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關資料;體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運動;體檢當天需進行采血、B超等檢查，在受檢前禁食8-12小時。

6

錄用與上崗

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。

符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。

受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。

經歷過前面的所有程序，就入編成功了。

如果想好備戰事業單位，一定要早做準備哦!

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關鍵詞： 事業單位 考試流程