社保問題備受關注。最近，思之想之收到了很多人的咨詢，有人問，自己全部承擔社保費用，繳納15年，退休后每月可以領多少養老金呢?

經過交流得知，這位女性是以靈活就業的身份參加的職工養老保險。這就首先可以明確兩點，一是按照規定，女職工的法定退休年齡是50歲，這意味她最晚要從35歲開始繳納養老保險。

二是以靈活就業人員的身份參加職工養老保險，在繳費情況一樣的情況下，退休后享受的養老金待遇和企業職工是一樣的。

根據規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

實踐中，不少地方規定靈活就業人員可以在當地上年度職工月平均工資60%～300%之間選擇繳費基數。

那么，退休后能領多少養老金呢?由于養老金待遇的計算非常復雜，當地社會平均工資、繳費基數、繳費年限不同，能領到的養老金也不一樣。

退休后養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，其中，基礎養老金=(退休時上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限)。

人賬戶養老金=個人賬戶金額÷計發月數(50歲退休的月除數是190，55歲退休的月除數是175，60歲退休的月除數是139)。

由于我們不知道具體的平均工資、繳費基數，所以無法計算出具體養老金，但大概能領到一兩千元養老金是沒問題的。目前，2016年全國企業退休人員月人均基本養老金達到了2362元。

需要強調的是，退休所在地的平均工資越高，養老金就越高。那么，你能領到多少養老金呢?

關鍵詞： 社保