第一av在线_日韩成人久久久_亚洲人成电影网站色_精品精品导航_亚洲综合中文_精品国产91久久久久久_可以在线观看的黄色_99热这里有精品

企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)管理難點(diǎn) 今熱點(diǎn)
2023-03-06 09:47:10 來(lái)源:未央網(wǎng) 編輯:

數(shù)據(jù)合規(guī)很熱,但行業(yè)仍在摸著石頭過(guò)河。在承辦數(shù)十起數(shù)據(jù)合規(guī)項(xiàng)目后,互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)君發(fā)現(xiàn),企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)管理難點(diǎn)主要表現(xiàn)如下:

合規(guī)目標(biāo)不清晰、不準(zhǔn)確一把手不重視,從下而上做合規(guī)阻力重重
合規(guī)KR無(wú)法拆解,合規(guī)停留在把O當(dāng)口號(hào)
企業(yè)部門(mén)間權(quán)責(zé)不明、語(yǔ)言不通
企業(yè)內(nèi)部部門(mén)墻太深,各做各的
合規(guī)沒(méi)有激勵(lì)獎(jiǎng)懲、合規(guī)價(jià)值難以量化
事前合規(guī)無(wú)人應(yīng),事后合規(guī)重追責(zé)
合規(guī)無(wú)法適配業(yè)務(wù),合規(guī)大餅難以消化
紙面合規(guī)脫離現(xiàn)實(shí),合規(guī)措施無(wú)法落地
外部合規(guī)支持蜻蜓點(diǎn)水、流于表面
......
數(shù)據(jù)合規(guī),企業(yè)如何解決管理難點(diǎn)?

1、確立合規(guī)目標(biāo)

數(shù)據(jù)合規(guī)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng),這是良好的理念,但它不是目標(biāo)。很多企業(yè)在數(shù)據(jù)合規(guī)方面無(wú)法確立清晰、準(zhǔn)確的合規(guī)目標(biāo),以致于內(nèi)部合規(guī)團(tuán)隊(duì)難以形成合力或者合規(guī)工作難以推進(jìn)。


(資料圖)

合規(guī)目標(biāo)有大有小,如企業(yè)初涉數(shù)據(jù)合規(guī)領(lǐng)域,建議將合規(guī)目標(biāo)盡可能拆分,從小做起,以點(diǎn)帶面。例如:

監(jiān)管檢查專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)對(duì)行業(yè)新規(guī)合規(guī)響應(yīng)KA客戶(hù)投標(biāo)過(guò)審業(yè)務(wù)合作方合規(guī)審查境外總部合規(guī)要求業(yè)務(wù)出海數(shù)據(jù)跨境投資方合規(guī)審計(jì)擬境內(nèi)外上市前整改網(wǎng)絡(luò)輿情事件處理合規(guī)形象公關(guān)展示底層數(shù)據(jù)刑事風(fēng)險(xiǎn)隔離......

企業(yè)對(duì)外宣發(fā)可呼“合規(guī)自律”,但內(nèi)部推動(dòng)還是應(yīng)確立可接受、能執(zhí)行、易量化、有反饋的合規(guī)目標(biāo)。

2、以理解業(yè)務(wù)為前提

數(shù)據(jù)合規(guī)切勿自嗨,不要看到這個(gè)數(shù)據(jù)安全事件、那個(gè)行政處罰案例,就感覺(jué)天降大任于斯人、奈何隊(duì)友不給力。數(shù)據(jù)合規(guī)很重要,但如何支持業(yè)務(wù)發(fā)展、如何平衡業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與合規(guī)成本更重要,亦是合規(guī)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)配合協(xié)作的基礎(chǔ)。不要強(qiáng)推合規(guī)而不顧用戶(hù)流失,不要爭(zhēng)搶合規(guī)業(yè)績(jī)而忽視營(yíng)收壓力。

合規(guī)整改牽一發(fā)而動(dòng)全身。數(shù)據(jù)合規(guī)不僅僅是數(shù)據(jù)流的合規(guī),更是業(yè)務(wù)流、合同流、資金流等等再加上數(shù)據(jù)流的合規(guī)。理解數(shù)據(jù),更要理解業(yè)務(wù)與場(chǎng)景,理解可承受的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)讓渡的資源,理解行業(yè)的潛規(guī)則以及底層違規(guī)的無(wú)可奈何。

另一方面,對(duì)標(biāo)頭部但不要盲從,數(shù)據(jù)合規(guī)應(yīng)建立在企業(yè)自身的業(yè)務(wù)之上。多少所謂保護(hù)用戶(hù)隱私的行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐案例,是以合規(guī)之名謀取競(jìng)爭(zhēng)利益。合規(guī)可以是一門(mén)生意,但不應(yīng)完全是,也不一定會(huì)成為你的生意。

合規(guī),是企業(yè)減少負(fù)反饋的過(guò)程,是良幣驅(qū)逐劣幣,是企業(yè)“在自己身上,克服這個(gè)時(shí)代”。

3、合規(guī)要求融入整改解決方案

數(shù)據(jù)合規(guī)整改普遍面臨的難點(diǎn):

如何全面識(shí)別數(shù)據(jù)合規(guī)相關(guān)的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)?如何將各類(lèi)合規(guī)要求轉(zhuǎn)換為企業(yè)內(nèi)可執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)?如何持續(xù)滿(mǎn)足不斷更新變化的相關(guān)監(jiān)管要求?如何有效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)合規(guī)工作的實(shí)際效果?......

將合規(guī)要求融入整改解決方案,是數(shù)據(jù)合規(guī)能否有效落地的關(guān)鍵。

建立外部合規(guī)規(guī)則矩陣,基于對(duì)合規(guī)規(guī)則的分類(lèi)、整理而形成合規(guī)基線。綜合考量企業(yè)所在的行業(yè)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及業(yè)務(wù)開(kāi)展地、合規(guī)需求等因素,建立適配的、可拓展的數(shù)據(jù)合規(guī)治理框架,將合規(guī)要求提煉為可執(zhí)行的控制項(xiàng)。根據(jù)各業(yè)務(wù)線與特殊敏感場(chǎng)景設(shè)立合規(guī)管控側(cè)重點(diǎn),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)并設(shè)置內(nèi)部響應(yīng)機(jī)制。定期對(duì)控制項(xiàng)實(shí)施情況進(jìn)行效果評(píng)價(jià),審查控制項(xiàng)在企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行程度。

另一方面,使合規(guī)要求自動(dòng)(數(shù)字化)/主動(dòng)(組織自覺(jué)性)觸發(fā)合規(guī)管理流程,將數(shù)據(jù)合規(guī)融入企業(yè)日常管理中,降低可預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)。

(以PIA為例)

4、數(shù)據(jù)合規(guī)項(xiàng)目管理

準(zhǔn)確拆解合規(guī)計(jì)劃及任務(wù)、及時(shí)調(diào)配各類(lèi)資源以支持項(xiàng)目、有效協(xié)調(diào)企業(yè)各部門(mén)間分工協(xié)作、合理推進(jìn)合規(guī)整改進(jìn)度、整體把控合規(guī)項(xiàng)目質(zhì)量與效果等,既是技術(shù),也是藝術(shù)。項(xiàng)目管理,一言難盡。

5、主動(dòng)擁抱監(jiān)管,但不迷信諂媚監(jiān)管

合規(guī)不是合乎某某領(lǐng)導(dǎo)一家之言,不是合乎某某內(nèi)部會(huì)議之道聽(tīng)途說(shuō),亦不止于合乎法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則等,更是合乎規(guī)律。特別是數(shù)據(jù)合規(guī)領(lǐng)域,很可能今日之種種專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),明日卻被否定推倒重來(lái)。合規(guī)部門(mén)應(yīng)與法務(wù)、公關(guān)、GR等部門(mén)通力合作,但更應(yīng)有自己的合規(guī)主線與合規(guī)智慧。聽(tīng)風(fēng)就是雨,很容易喪失合規(guī)應(yīng)堅(jiān)守的原則與底線。

我們也曾/正服務(wù)多家政府監(jiān)管部門(mén)。如客戶(hù)在合作洽談期間談及“與XX部門(mén)有沒(méi)有關(guān)系”,我們坦誠(chéng)直言“沒(méi)有關(guān)系”。所謂“有關(guān)系”,無(wú)法解決“合規(guī)問(wèn)題”。

最后,祝愿大家在合規(guī)里卷出一片天地。

本文系未央網(wǎng)專(zhuān)欄作者:張豪 發(fā)表,內(nèi)容屬作者個(gè)人觀點(diǎn),不代表網(wǎng)站觀點(diǎn),未經(jīng)許可嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載,違者必究!

關(guān)鍵詞:

相關(guān)閱讀
分享到:
版權(quán)和免責(zé)申明

凡注有"環(huán)球傳媒網(wǎng) - 環(huán)球資訊網(wǎng) - 環(huán)球生活門(mén)戶(hù)"或電頭為"環(huán)球傳媒網(wǎng) - 環(huán)球資訊網(wǎng) - 環(huán)球生活門(mén)戶(hù)"的稿件,均為環(huán)球傳媒網(wǎng) - 環(huán)球資訊網(wǎng) - 環(huán)球生活門(mén)戶(hù)獨(dú)家版權(quán)所有,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或鏡像;授權(quán)轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源為"環(huán)球傳媒網(wǎng) - 環(huán)球資訊網(wǎng) - 環(huán)球生活門(mén)戶(hù)",并保留"環(huán)球傳媒網(wǎng) - 環(huán)球資訊網(wǎng) - 環(huán)球生活門(mén)戶(hù)"的電頭。

亚洲一区二区美女| 成人精品3d动漫| 欧美男男tv网站在线播放| 鲁大师成人一区二区三区| 色婷婷国产精品综合在线观看| 在线免费色视频| 中文字幕一区二区av| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 欧美一区二区三区精品| 国产第一精品| www.日韩在线| eeuss鲁片一区| 亚洲男人都懂第一日本| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 97超碰在线公开在线看免费| 丝袜美腿一区二区三区| 精品福利在线导航| 国产99久久| 91福利在线观看| 玖玖玖视频精品| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 韩日毛片在线观看| 99久久婷婷国产综合精品电影| 日本中文字幕电影在线观看| 综合综合综合综合综合网| 欧洲人成人精品| 麻豆精品av| 欧美日韩和欧美的一区二区| 国产精品亚洲成在人线| 欧美久久综合网| 色8久久人人97超碰香蕉987| 欧美一区在线观看视频| 欧美色播在线播放| 欧美大胆视频| 在线不卡中文字幕| 你懂的视频一区二区| av电影免费| 国产麻豆精品在线观看| 秋霞在线午夜| 亚洲成人精品一区二区| 欧美特黄色片| 一本到三区不卡视频| 成人综合网站| 亚洲一区在线免费观看| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 一区三区在线欧| 亚州黄色一级| 免费xxxx性欧美18vr| 成人黄色动漫| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 波多野结衣在线一区二区| 日韩av网站大全| 男女精品视频| 岛国毛片av在线| 欧美天堂一区二区三区| 99国产精品自拍| 亚洲小说区图片| 亚洲女同一区二区| 欧美va天堂在线| 麻豆tv在线| 免费高清在线观看| 日本精品黄色| 成年人在线看| 午夜精品123| 日本蜜桃在线观看| 一区二区高清免费观看影视大全| 亚洲永久精品唐人导航网址| 亚洲国产精品小视频| 久久在线91| 一区二区三区无毛| 久久精品无码一区二区日韩av| 国产精品欧美一区二区三区| 欧美超碰在线| 69av成人| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 国产一区二区三区精品视频| 亚洲综合网站| 成年人在线观看网站| 91麻豆精品国产| 久久综合一区二区| 欧美丝袜足交| 日韩精品亚洲人成在线观看| 精品国产一区久久| 国产精品不卡在线| 国产精品久久777777毛茸茸| 91精品国产综合久久小美女| 成人精品一区二区三区四区| 成人黄色av| 视频在线日韩| 草草影院在线观看| 亚洲国产精品推荐| 亚洲激情成人在线| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 欧美97人人模人人爽人人喊视频| 屁屁影院在线观看| 欧美日韩国产天堂| 亚洲同性同志一二三专区| 欧美国产先锋| 欧美日韩不卡| 欧美性天天影视| 福利在线免费| 欧美日韩一区成人| 国产精品伦理在线| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 日本成人a网站| 成人影院在线观看| 中文字幕在线高清| 9色国产精品| 亚洲激情文学| 日韩电影第一页| 亚洲综合在线第一页| 亚洲人成网亚洲欧洲无码| 高清国产一区二区三区四区五区| 国产区视频在线| 亚洲色在线视频| 欧美日韩在线看| 中文字幕日韩精品一区| 夫妻av一区二区| 日韩电影免费观看| 日韩av成人| 3d动漫成人在线| 日韩你懂的在线观看| 欧美日韩美女在线观看| 国产日韩亚洲欧美综合| 国产99精品在线观看| 老司机精品视频在线| 国产精品一二| 三区四区不卡| 五月天久久网站| 久久亚洲国产| 伊人久久大香线| 蜜桃a∨噜噜一区二区三区| 国产精品chinese在线观看| 久久99精品久久久野外观看| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线 | 日韩中文字幕不卡| 香蕉久久久久久久av网站| 亚欧成人精品| 免费观看日韩av| 国产一区欧美二区| 欧美精品一区二区三区久久久竹菊| **女人18毛片一区二区| 综合激情网站| 亚洲尤物精选| 懂色av一区二区三区免费观看 | 久久成人18免费观看| caoporen国产精品视频| 国产精品每日更新在线播放网址| 综合网在线视频| 91国产丝袜在线播放| 亚洲激情第一页| 性视频在线播放| 手机福利在线| 国产调教在线| 成人线上播放| 国产精品最新| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 日韩电影在线免费看| 秋霞午夜av一区二区三区| 风间由美性色一区二区三区| 午夜精品久久一牛影视| 天天槽夜夜槽| 国产精品日本一区二区不卡视频| 亚洲激情社区| 91免费小视频| 亚洲成人在线网| 国产精品电影| 噜噜噜在线观看免费视频日韩| 欧美午夜精品久久久久久久| 国产女人在线观看| 91视频综合| 综合精品久久久| 精东传媒在线观看| 高清在线一区| 首页国产欧美久久| 亚洲自拍另类综合| 一二三四在线视频观看社区| 日韩高清在线观看一区二区| 国产一区二区三区免费观看| 图片区小说区区亚洲影院| 成r视频免费观看在线播放| 国产一区二区精品调教| 日日骚欧美日韩| 欧美一区二区三区在| 亚洲电影视频在线| 亚洲午夜久久久久久尤物| 亚洲精品视频一区| 久久久pmvav| sdde在线播放一区二区| 欧美激情综合网| 亚州色图欧美色图| 国产欧美一区| 亚洲美女视频在线| 91在线网址| 久热re这里精品视频在线6| 欧美日韩亚洲另类| 成人在线视频免费| 91视视频在线观看入口直接观看www| 97中文字幕|