本文來(lái)源：時(shí)代財(cái)經(jīng) 作者：李婷

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距離農(nóng)歷新年還有不到半個(gè)月，打工人的工作日進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。

歲末，關(guān)于年終獎(jiǎng)的話(huà)題總是能夠挑動(dòng)職場(chǎng)人的神經(jīng)。近期，航運(yùn)企業(yè)長(zhǎng)榮海運(yùn)成為“別人家的公司”，45個(gè)月的基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)讓不少網(wǎng)友大呼“羨慕”。相比之下，曾經(jīng)在年終獎(jiǎng)上可以傲視群雄的互聯(lián)網(wǎng)公司，最近卻顯得有些沉默。

“還是懷念鵝廠(chǎng)的年終獎(jiǎng)。”離開(kāi)騰訊已經(jīng)兩年，如今自己創(chuàng)業(yè)的葉文文還是忍不住回想互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)優(yōu)渥的待遇。2021年，他拿到了相當(dāng)于四個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)。不過(guò)，這個(gè)數(shù)字在互聯(lián)網(wǎng)公司中并不算最突出的。據(jù)脈脈同事圈數(shù)據(jù)，2021年終獎(jiǎng)TOP10的公司人均年終獎(jiǎng)超過(guò)16.8萬(wàn)元，這其中有8家是互聯(lián)網(wǎng)公司。

年終獎(jiǎng)“神話(huà)”，也是反映企業(yè)過(guò)去一年興衰的標(biāo)志之一。2021年底，有網(wǎng)友爆料，網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺(jué)醒》項(xiàng)目組的員工年終獎(jiǎng)高達(dá)888888元，這一游戲是網(wǎng)易毫無(wú)疑問(wèn)的年度話(huà)題之作，上線(xiàn)一個(gè)月流水突破10億元。

時(shí)間進(jìn)入2022年，互聯(lián)網(wǎng)流量見(jiàn)頂，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)不盡人意，多家大廠(chǎng)相繼爆出了裁員、業(yè)務(wù)調(diào)整等消息，做足準(zhǔn)備“過(guò)冬”。在此背景下，葉文文也忍不住猜測(cè)，舊同事們今年的年終獎(jiǎng)“應(yīng)該會(huì)慘淡很多”。

沒(méi)有期望，就沒(méi)有失望

2023年初，率先引發(fā)打工人職場(chǎng)焦慮的問(wèn)題是，不知道今年的年終獎(jiǎng)在哪里？

“忙活一年沒(méi)有年終獎(jiǎng)，心涼了。”在脈脈上，有多名網(wǎng)友爆料今年部分互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)有所縮水，涉及百度、騰訊、哈啰旗下的多條業(yè)務(wù)線(xiàn)。

具體來(lái)看，在僅百度認(rèn)證員工可見(jiàn)的“同事圈”里，不少員工提到，其智能駕駛事業(yè)群（IDG）旗下的智能交通事業(yè)部（ACE）年終獎(jiǎng)“生死未卜”。還有網(wǎng)友爆料，騰訊也在管理年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期，平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群（PCG）、微信事業(yè)群(WXG)等多個(gè)事業(yè)群年終獎(jiǎng)或低于去年水平。

上述傳言在公開(kāi)消息中亦有跡可循。在2022年底馬化騰的一場(chǎng)內(nèi)部講話(huà)中，針對(duì)PCG，他以騰訊新聞為例，言辭犀利地指出，即使騰訊大廈樓頂?shù)膌ogo還是騰訊網(wǎng)的標(biāo)志，砍掉整個(gè)業(yè)務(wù)也是有可能的。至于2023年P(guān)CG的調(diào)整，馬化騰表示，裁員留下的團(tuán)隊(duì)要做更有意義的事情，否則浪費(fèi)這些人的時(shí)間在這里待著，也是一種不負(fù)責(zé)任。

而在百度的內(nèi)部回顧中，同樣提到了其IDG相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，也被要求提升毛利率。

在降本增效的行業(yè)背景下，打工人們對(duì)年終獎(jiǎng)也不敢抱有太大的希望。在網(wǎng)易工作的肖平告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，目前還沒(méi)有明確年終獎(jiǎng)的豐厚程度，她也只是“隱隱約約有聽(tīng)說(shuō)”，年終獎(jiǎng)要延期到年后才能發(fā)放。另一名網(wǎng)易員工也對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)提到，此前年終獎(jiǎng)基本在過(guò)年之前就會(huì)發(fā)放完畢，今年卻還沒(méi)有消息。

不過(guò)，肖平對(duì)此早有心理準(zhǔn)備，“感覺(jué)正常吧，今年效益不好”。在去年入職之初，HR就給她提前打過(guò)“預(yù)防針”，想要拿到年終獎(jiǎng)，需要綜合公司業(yè)績(jī)和部門(mén)績(jī)效。“這個(gè)咱們沒(méi)法控制的。”她有些無(wú)奈，“最后算下來(lái)都不到一個(gè)月工資”。因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有期待，也就沒(méi)有太大的失望。

某電商大廠(chǎng)員工苗淼也遇到了同樣的問(wèn)題，據(jù)她所知，今年的年終獎(jiǎng)也要延期到春節(jié)假期后發(fā)放。除此之外，她的發(fā)薪日是每個(gè)月的最后一天，發(fā)的是上個(gè)月21號(hào)到本月20號(hào)的工資，12月份的工資已經(jīng)到賬，但春節(jié)假期正好撞上了工資核算的時(shí)間，1月份工資究竟會(huì)在節(jié)前還是節(jié)后發(fā)放，她也不敢確定。

年終獎(jiǎng)不是“獎(jiǎng)”

“要是沒(méi)年終獎(jiǎng)就跑路了。”苗淼忍不住吐槽。

對(duì)于不少互聯(lián)網(wǎng)公司的員工來(lái)說(shuō)，優(yōu)渥的年薪是由層層福利疊加而來(lái)，不僅是年終獎(jiǎng)，還有大大小小的租房補(bǔ)貼、打車(chē)補(bǔ)貼、免費(fèi)三餐等。它們共同匯集成了互聯(lián)網(wǎng)打工人令人稱(chēng)羨的“年包”。

在招聘中，豐厚的“年包”成為互聯(lián)網(wǎng)公司能夠廣泛吸納人才的重要手段。從這個(gè)角度上來(lái)看，年終獎(jiǎng)被不少人視作是應(yīng)得工資的一部分，而非附加“獎(jiǎng)勵(lì)”屬性。

在字節(jié)跳動(dòng)工作的洪熙深有體會(huì)，她所在的運(yùn)營(yíng)崗位，年終獎(jiǎng)到手范圍是3到6個(gè)月的月薪，最多不超過(guò)10萬(wàn)元，她自認(rèn)“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不算多”。

“如果是突然取消年終獎(jiǎng)，而且月薪也沒(méi)有漲幅的話(huà)，肯定不能接受，因?yàn)榈扔谧约旱睦嬷苯邮軗p了。”但她又思考了一下，“如果取消年終獎(jiǎng)，把年終的錢(qián)攤派到月薪上，只要公平還是可以接受的。”

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生賈鳴來(lái)說(shuō)，15.5個(gè)月的年薪更像是公司給她畫(huà)的一個(gè)“大餅”。

“只能先安慰一下自己”。賈鳴收到了一份來(lái)自一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，預(yù)計(jì)包括等于3.5個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，但對(duì)方反復(fù)和她說(shuō)明，最終到手的數(shù)額還是要參考公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況。

“感覺(jué)很期待，但是更害怕是畫(huà)大餅，畢竟這不是實(shí)打?qū)嵉摹！钡部催^(guò)帶教她的老員工是怎么對(duì)年終獎(jiǎng)失望的，“實(shí)習(xí)的時(shí)候整個(gè)部門(mén)績(jī)效被評(píng)為C，只給一個(gè)月的年終獎(jiǎng)”。

賈鳴的內(nèi)心是矛盾的，“年終獎(jiǎng)不可靠！但是它又確實(shí)很吸引你”。

另一方面，持續(xù)了整個(gè)2022年的互聯(lián)網(wǎng)公司裁員潮，不可避免了影響了身在其中的每一個(gè)大廠(chǎng)人，年終獎(jiǎng)在此時(shí)的重要程度又下降了幾分。“跑路”說(shuō)起來(lái)容易，但是真的要做起來(lái)，又開(kāi)始猶豫。

市面上可選擇的崗位也不盡如人意。根據(jù)脈脈發(fā)布的《人才遷徙報(bào)告2023》，2022年，脈脈平臺(tái)招聘崗位總量同比減少21.6%，尤其是純互聯(lián)網(wǎng)職位量同比減少50.4%。

“有的人會(huì)猜測(cè)，到底自己所在的業(yè)務(wù)或者組內(nèi)是否有裁員名額，以及這個(gè)名額會(huì)攤派給誰(shuí)。”洪熙告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，雖然她所在的部門(mén)還屬于在努力增長(zhǎng)的時(shí)期，但是身邊仍有不少人受到影響。

在洪熙看來(lái)，從公司角度上看，年終獎(jiǎng)也算是穩(wěn)定員工流動(dòng)性的一項(xiàng)重要手段，“很多人都想離職，但是一想到還有多久就發(fā)年終了，就覺(jué)得還是再等等吧。”

(以上受訪(fǎng)者均為化名）

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