11月29日盤前，BOSS直聘(NASDAQ：BZ)發(fā)布了2022年第三季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，三季度BOSS直聘月活躍用戶數(shù)(MAU)增至3240萬，環(huán)比增長22%。實(shí)現(xiàn)營收11.79億元，超市場預(yù)期。非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，公司上市以來連續(xù)六個(gè)季度盈利，獲得經(jīng)調(diào)整后凈利潤3.77億元。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“三季度的主題就是刻苦努力。相比于二季度，隨著許多城市的招聘求職市場呈現(xiàn)出回暖趨勢(shì)，公司收入也有了較好的提升。我們借助招聘專家的力量和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的力量，努力挖掘幫助應(yīng)屆生找工作的各種潛力，取得了一些進(jìn)步，三季度BOSS直聘平臺(tái)上應(yīng)屆生的人均收獲較去年同期上漲了6%。”

MAU達(dá)3240萬人創(chuàng)新高

(相關(guān)資料圖)

財(cái)報(bào)顯示，三季度BOSS直聘MAU達(dá)3240萬，環(huán)比增長22%，創(chuàng)歷史新高。三季度BOSS直聘新增完善用戶達(dá)1400萬人，對(duì)比之前截至8月15日的約800萬累計(jì)新增完善用戶數(shù)，保持了良好的增長態(tài)勢(shì)。完善用戶指發(fā)布了至少一個(gè)求職意向的求職者或發(fā)布至少一個(gè)崗位信息的招聘者。

通過加大產(chǎn)研投入不斷優(yōu)化用戶體驗(yàn)與人崗匹配效率，是BOSS直聘獲取用戶增長、保持用戶粘性、發(fā)揮促就業(yè)價(jià)值的核心因素。三季度，BOSS直聘投入研發(fā)費(fèi)用2.90億元，同比增長39%。此前公開的信息顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研發(fā)團(tuán)隊(duì)近1400人。

在用戶增長的驅(qū)動(dòng)下，三季度，公司在白領(lǐng)服務(wù)基礎(chǔ)上，針對(duì)藍(lán)領(lǐng)、金領(lǐng)的就業(yè)服務(wù)也穩(wěn)步推進(jìn)。其中藍(lán)領(lǐng)在用戶和收入端均呈現(xiàn)了高增長速度，尤其是在服務(wù)業(yè)和物流零售行業(yè)，服務(wù)業(yè)三季度現(xiàn)金收款同比增長接近30%，金領(lǐng)用戶三季度平均日活同比增長約30%。

據(jù)國際足聯(lián)(FIFA)官網(wǎng)信息，BOSS直聘成為2022年卡塔爾世界杯亞太區(qū)域官方贊助商。作為卡塔爾世界杯亞太區(qū)域官方贊助商，BOSS直聘將充分借助世界杯契機(jī)促進(jìn)直聘服務(wù)在行業(yè)、地域間覆蓋的廣度與滲透率的提升。

增加免費(fèi)職位，促求職招聘市場回暖

三季度，隨宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回暖，求職招聘市場活力隨之增加。依托長短期、批量零散、全行業(yè)招聘需求兼容的既有優(yōu)勢(shì)，公司服務(wù)第一時(shí)間有效地承接了企業(yè)招聘需求。

三季度，求職者與“專精特新”型企業(yè)招聘者的達(dá)成次數(shù)達(dá)到974萬。同時(shí)，電子/半導(dǎo)體、人工智能、汽車制造、生物制藥、新能源等行業(yè)的職位增長顯著。

人社部近期發(fā)布了2022年第三季度全國“最缺工”職業(yè)排行。營銷員、車工、餐廳服務(wù)員、快遞員、保潔員、保安員、商品營業(yè)員、家政服務(wù)員、客戶服務(wù)管理員、焊工等職業(yè)位列前十。三季度，BOSS直聘上的企業(yè)共發(fā)布了超82萬個(gè)上述職業(yè)的相關(guān)崗位，吸引近2000萬名求職者溝通。

此外，BOSS直聘持續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)釋放招聘需求，進(jìn)一步支持招聘求職市場的回暖趨勢(shì)。在2022年第三季度，對(duì)成都、貴陽、大連、金華等受疫情影響城市，BOSS直聘持續(xù)擴(kuò)大職位免費(fèi)范圍，連續(xù)五個(gè)季度支持疫情影響地區(qū)的企業(yè)恢復(fù)招聘。

營收11.79億元，凈利潤穩(wěn)步增長

求職招聘市場的回暖與用戶增長為BOSS直聘業(yè)務(wù)恢復(fù)提供了有效支撐。在第三季度，BOSS直聘的經(jīng)計(jì)算現(xiàn)金收款達(dá)到12.38億元，環(huán)比增長26.4%；經(jīng)營現(xiàn)金流達(dá)到3.67億元。

需要說明的是，BOSS直聘服務(wù)前獲得現(xiàn)金預(yù)付款，客戶使用服務(wù)后再確認(rèn)為營收，因此營收確認(rèn)有一定滯后性。三季度營收為11.79億元，仍高于市場預(yù)期。

得益于公司經(jīng)營效率和成本調(diào)控的整體提升，BOSS直聘第三季度銷售與營銷費(fèi)用為3.97億元，一般和行政費(fèi)用為1.56億元，保持低位走勢(shì)。去除股權(quán)激勵(lì)后，BOSS直聘調(diào)整后凈利潤達(dá)到3.77億元，保持上市以來連續(xù)6個(gè)季度盈利。

深化應(yīng)屆生就業(yè)服務(wù)和殘疾人就業(yè)服務(wù)

三季度，公司持續(xù)提升核心技術(shù)能力，提升重點(diǎn)群體人崗匹配精準(zhǔn)度。通過挖掘應(yīng)屆生更多潛在的就業(yè)方向，整體三季度應(yīng)屆生與企業(yè)招聘者人均達(dá)成次數(shù)較去年同期上漲了6%。

公司還與央視新聞、中國青年報(bào)等知名媒體共同開展了促大學(xué)生就業(yè)公益帶崗直播活動(dòng)。其中，央視新聞“職”為你來全網(wǎng)獲得1500萬次觀看。而在中國青年報(bào)的“職”想見你公益帶崗直播后，短時(shí)間內(nèi)企業(yè)就累計(jì)發(fā)放了數(shù)十個(gè)三方協(xié)議。同時(shí)，BOSS直聘還創(chuàng)新校企合作模式，與上海海洋大學(xué)共建“就業(yè)育人實(shí)踐基地”，探索大學(xué)生求職服務(wù)新渠道。整個(gè)三季度，BOSS直聘上活躍的應(yīng)屆生、非應(yīng)屆生與招聘者共開啟溝通超過6.5億次。

公司也投入技術(shù)資源，維護(hù)求職弱勢(shì)群體和人才匱乏產(chǎn)業(yè)的權(quán)益，創(chuàng)造平等的求職招聘環(huán)境。三季度，BOSS直聘持續(xù)推進(jìn)無障礙求職計(jì)劃，提升殘疾人就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。目前已累計(jì)服務(wù)9.8萬殘疾人，提供在線崗位超過2.8萬個(gè)。

持續(xù)升級(jí)招聘行業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施

三季度，BOSS直聘在企業(yè)安全防線基礎(chǔ)上，深入到對(duì)招聘者個(gè)人的違規(guī)行為治理。其中，打擊涉嫌招聘性騷擾的“滅蟑行動(dòng)”首期公示多個(gè)違規(guī)賬號(hào)，通過強(qiáng)化招聘平臺(tái)與用人單位聯(lián)動(dòng)監(jiān)督的方式來保障求職者安全。同時(shí)，BOSS直聘線下審核團(tuán)隊(duì)三季度輻射160個(gè)城市，累計(jì)行程15萬公里。

BOSS直聘發(fā)布的《2022年三季度平臺(tái)治理與服務(wù)報(bào)告》顯示，三季度共封禁違規(guī)招聘者賬號(hào)16萬個(gè)，協(xié)助警方抓獲上千個(gè)違法犯罪嫌疑人，重點(diǎn)打擊索取隱私、職位薪資虛假等行為。同時(shí)，安全團(tuán)隊(duì)對(duì)送餐員行業(yè)展開專項(xiàng)治理，三季度該行業(yè)的有效投訴舉報(bào)率降低至全行業(yè)平均水平以下。

關(guān)鍵詞： 同比增長