智聯(lián)招聘日前發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報告顯示，二季度，平均招聘月薪10266元，環(huán)比上升，但同比微降。

從招聘薪酬的分位數(shù)分布看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數(shù)為6001元/月，中位數(shù)為8001元/月，75%分位數(shù)為12001元/月。中位數(shù)與一季度持平，較去年二季度減少251元/月。

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在全國38個核心城市中，二季度上海繼續(xù)位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元處于第三位。

從招聘薪酬的中位數(shù)來看，上海、北京、深圳的薪酬中位數(shù)超過萬元，薪酬水平總體較高；杭州薪酬中位數(shù)也接近萬元，以9743元排名第四。南京反超蘇州、廣州進(jìn)入前五，平均招聘薪酬為11061元，薪酬中位數(shù)為9000元。

本季度，長三角的蘇州、寧波、無錫、合肥，珠三角的廣州、珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、長沙等城市招聘薪酬也仍較高。哈爾濱、沈陽、長春、大連以及太原、煙臺、石家莊等城市招聘薪酬水平相對較低，平均招聘薪資在8000元左右，薪酬中位數(shù)在6000元左右。

從38個城市薪酬同比增速排名來看，無錫穩(wěn)居榜首，今年二季度招聘薪酬同比增長6.1%，蘇州、寧波同比增速分別為2.1%、1.6%，排名第四位和第九位。結(jié)合城市的行業(yè)薪酬變化來看，上述城市的智能制造行業(yè)招聘薪酬領(lǐng)漲。憑借優(yōu)越的區(qū)位條件和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，長三角城市相互賦能、輻射帶動，地區(qū)智能制造行業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，企業(yè)紛紛“招兵買馬”，高薪吸納人才。

行業(yè)方面，二季度基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬仍最高，達(dá)到13737元，銀行（11841元）、保險（11269元）等金融行業(yè)薪資水平排名也靠前。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)排名第二位，招聘薪酬為12175元。位居前十的還有計算機(jī)軟件、IT服務(wù)等信息技術(shù)行業(yè)，這些行業(yè)與其他領(lǐng)域相比依然具有薪資優(yōu)勢，但與去年同期相比薪資有所下降。

從行業(yè)招聘薪酬同比增速來看，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)薪資進(jìn)一步上漲，同比增長5.9%，增速最高。近年來，生物醫(yī)藥企業(yè)招聘薪資呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢，2020-2022年季度平均同比增速為8.5%，今年一季度同比增幅為6.6%，本季度為5.1%，均高于同期全行業(yè)平均增速。工業(yè)自動化、高技術(shù)制造、新能源等行業(yè)招聘薪資仍保持上升，二季度同比增速在3%以上。

從職業(yè)看，芯片工程師持續(xù)處于高薪職業(yè)首位，二季度平均招聘月薪為26012元，較上季度的25599元上升1.6%。人工智能工程師的招聘薪酬也超過2萬元，處于第三位。軟件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動研發(fā)和數(shù)據(jù)工程師等技術(shù)崗位雖然薪資較去年均有下降，但依然屬于高薪職業(yè)。

從薪酬同比增速來看，今年二季度我國居民消費(fèi)潛力進(jìn)一步釋放，接觸型、聚集型的服務(wù)性消費(fèi)增長較快，帶動招聘薪酬加速上升。其中，“五一”等假期效應(yīng)帶動旅游出行大幅增加，旅游服務(wù)崗位整體招聘薪酬較去年同期上漲8.6%， 計調(diào)、旅游策劃、導(dǎo)游、簽證專員等細(xì)分崗位薪資同比增速在10%以上。本季度，商務(wù)咨詢、金融服務(wù)、醫(yī)生/藥劑師、家政服務(wù)、文員/助理崗位也進(jìn)入招聘薪酬同比增速TOP10職業(yè)。

報告建議，在消費(fèi)帶動和創(chuàng)新推動作用下，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)延續(xù)恢復(fù)態(tài)勢，地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)招聘市場呈現(xiàn)一些新變化，求職者應(yīng)根據(jù)招聘市場薪酬變動趨勢及時調(diào)整預(yù)期，合理選擇就業(yè)渠道和求職策略。

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