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“我們單位沒(méi)有母嬰室，只能帶著裝備四處‘打游擊’，真是辛苦又心酸。”據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近期，有一些職場(chǎng)“背奶媽媽”有類似“抱怨”。

生育和養(yǎng)育是職場(chǎng)女性無(wú)法回避的話題。這位新手媽媽道出了自己的艱難，而現(xiàn)實(shí)中女職工可能遇到的煩心事或許不止這一樁——我國(guó)法律明令禁止在招聘打探求職者婚育狀況，但諸如“結(jié)婚了嗎？打算什么時(shí)候結(jié)婚？”“有孩子嗎？”“要二胎嗎？”“準(zhǔn)備什么時(shí)候生？”這些本屬個(gè)人隱私問(wèn)題，常被擺在桌面上討論；工作幾年后，生育給事業(yè)按下“暫停鍵”，一些女職工因此面臨飯碗不保或調(diào)崗降薪；重返崗位之后，哺乳期內(nèi)法定的每天一小時(shí)哺乳時(shí)間可能被工作擠占，如果決定成為“背奶媽媽”，也可能經(jīng)歷一段艱難的時(shí)光……

這些都折射出，對(duì)女職工相關(guān)權(quán)益的保障工作還有待進(jìn)一步加強(qiáng)——例如，隨著母乳科學(xué)喂養(yǎng)成為共識(shí)，“背奶媽媽”群體有所壯大，但一些企業(yè)的母嬰設(shè)施仍顯不足甚至基本沒(méi)有。再如，各地相繼修訂人口與計(jì)生條例，延長(zhǎng)生育假、增設(shè)育兒假后，因假期增加的用工成本尚未得到合理分擔(dān)，以至于不少企業(yè)積極性不高……如何減輕、緩解女職工的生育之憂、養(yǎng)育之憂，是一個(gè)現(xiàn)實(shí)且迫切的問(wèn)題。

補(bǔ)齊女職工權(quán)益保障的短板，需要政策層面的引導(dǎo)和規(guī)范。比如，針對(duì)各類假期權(quán)益，各地有關(guān)部門在推出倡導(dǎo)性政策的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步形成明確清晰的規(guī)范和罰則；要進(jìn)一步加強(qiáng)母嬰設(shè)施的建設(shè)；要分?jǐn)偧彝サ纳杀荆晟破栈萃杏?wù)體系，倡導(dǎo)彈性工作時(shí)間，等等。

育兒不應(yīng)是母親一個(gè)人的事情，近年來(lái)，這樣的認(rèn)知逐漸成為共識(shí)。一些地區(qū)也探索增設(shè)了男性生育假、育兒假。這種變化令人欣喜，長(zhǎng)期來(lái)看，也有利于強(qiáng)化父母雙方共同育兒的理念、減少職場(chǎng)的性別歧視。

建章立制之外，用人單位是相關(guān)政策的落實(shí)主體。企業(yè)不積極，一方面是基于“錢”的困擾，另一方面是女性休產(chǎn)假帶來(lái)的職位空缺對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能造成的影響。以各類假期為例，除了產(chǎn)假之外，生育假、育兒假期間的工資、津貼多由用人單位承擔(dān)，這不免有“政府請(qǐng)客，企業(yè)買單”之嫌。而諸多中小企業(yè)由于家底單薄、經(jīng)營(yíng)面臨困難等因素，難免對(duì)人力資源的投入產(chǎn)出計(jì)算得更為精細(xì)。

因此，相關(guān)部門應(yīng)考慮通過(guò)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等措施，減輕企業(yè)雇傭女職工的顧慮。同時(shí)，探索構(gòu)建生育成本分擔(dān)機(jī)制。比如，有專家建議可以引入社會(huì)力量，拓寬生育保險(xiǎn)基金的籌資渠道，擴(kuò)大基金規(guī)模。較為理想的狀態(tài)是，不僅用以支付產(chǎn)假，也逐步覆蓋生育假、育兒假的工資待遇，切實(shí)緩解企業(yè)的困境。

在這個(gè)問(wèn)題上，用人單位也不能過(guò)于短視。要意識(shí)到，主動(dòng)作為，消除女職工的后顧之憂，有利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有利于勞動(dòng)關(guān)系和諧，進(jìn)而有利于企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。

毫無(wú)疑問(wèn)，對(duì)待女性的態(tài)度是衡量一個(gè)社會(huì)文明程度的重要標(biāo)尺。當(dāng)生娃和事業(yè)不再是一道單選題，會(huì)進(jìn)一步提升適齡人群結(jié)婚生育的意愿，也會(huì)讓更多職場(chǎng)女性輕裝上陣、勇敢追夢(mèng)，這也是建立生育友好型社會(huì)的題中應(yīng)有之義。

陳曦

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