一、

勞動合同終止的法律規(guī)定是什么

勞動合同終止的規(guī)定主要為《勞動合同法》第四十四條和第四十五條。第四十四條，勞動合同在以下情形終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;用人單位被依法宣告破產的;其他。第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

二、

勞動合同終止與解除的區(qū)別

終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。

勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

1.勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

2.勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

3.勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

找法網提醒，勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序。勞動合同終止是否履行相應的法定程序，法律沒有做出明確規(guī)定。

三、

終止勞動合同經濟補償金是多少

終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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