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臺灣2300萬人口，有近74萬名外籍移工。“監委”王美玉今天說，在臺失聯移工約8.2萬人，還有黑工比合法工作賺更多的奇特現象；“監察院”吁正視失聯移工人權困境，朝逐步放寬移工得自由轉換雇主方向修法，加強查處非法仲介。

“監委”王美玉、趙永清、王幼玲、紀惠容透過新聞稿指出，4人進行“影響移工失聯之結構性問題”通案性案件調查研究，透過訪談失聯移工、實地訪視、諮詢學者專家、仲介業者，并親赴越南考察，18日經“監察院”內政及族群委員會審查通過。據最新統計，在臺移工已近74萬人，但2022年移工失聯新增人數創新高，達4.1萬人，仍滯留在臺的失聯移工人數，也逾8.2萬人；產業的缺工問題，衍生非法雇用需求，造成非法工作賺得比合法還多的奇特現象。

“監委”說，臺灣引進移工面臨來源國經濟崛起的挑戰，以及亞洲鄰近國家搶工的威脅，但政府沒掌握評估現況與需求，也未能妥善規劃人力資源，以致相關因應措施顯得零散，難以有效解決現階段產業面臨迫切的勞動力需求。

“監委”指出，造成移工失聯主因，與過高的仲介費有關，在制造業中的越南籍移工身上，最為明顯與嚴重。他們支付高達4500到7000美元的費用，遠超過越南政府規范的標準，于是貸款、甚至抵押房屋支付來臺工作的巨額費用，導致移工來臺后，還債成為首要之務。

“監委”說，在現行嚴格的條件下，移工不能隨意轉換雇主，只好忍受雇主的不合理對待，即使雇主合意解約，但轉換作業程序繁雜，須透過仲介公司，不僅增加強迫勞動發生的可能性，也迫使移工選擇“從合法雇主轉換成非法雇主”。當移工遭受不合理的勞動條件、對待，或者來臺后發現實際工作內容不相符，又不能自由轉換工作時，所能選擇的唯一手段，就是失聯成為“無身分的人”。

“監委”說，溝通障礙也是將移工推向失聯的原因，特別在家庭看護移工身上最明顯。因為不諳國、臺語，在工作與生活無法直接與雇主或被照顧者溝通，必須仰賴仲介。但當仲介沒有即時居中協調，將促使移工失聯。

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