自愿離職的還可以領補償金嗎？

勞動者自己辭職不能領到補償金。但是如果用人單位有未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

被辭退還傻乎乎填了離職證明？

被辭退，但是填寫了離職申請表，并且在上面簽字了，這種情況，公司是不會賠償的。不管是出于什么樣的原因，只要在辭職申請上簽字了，那就表示已經認同了上面的內容了，這個材料是可以證明，這是由個人提出辭職的，并不是單位要和你解除勞工合同。所以只要公司不同意，就無法要求單位支付經濟補償金，也不能回原單位上班了。

如果是被辭退不需要填寫離職申請，相反還可以得到公司的一筆賠償。此外我們需要區分離職申請書和離職通知的不同。離職申請書依據《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，期望用人單位做出答復的一種方法。對于這種辭職申請書，公司可以批準，也可以不批準。如果不批準，雙方就繼續履行勞動合同。

確定辭職嚴格地說應該寫辭職通知書，而非辭職申請書，通知書應當以書面形式，依據《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。按法律規定辭職通知送達用人單位滿三十日，即產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。

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