派遣制員工是什么意思?

派遣制員工即勞務(wù)租賃，派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，再向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)派遣工是指被派遣的勞動(dòng)者。

1.人才派遣，又稱人才租賃、人力資源派遣、勞務(wù)派遣等。是指派遣公司根據(jù)用人單位的需要，經(jīng)招聘篩選后派遣符合條件的員工到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)置專門(mén)的人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其用工、檔案轉(zhuǎn)移、流動(dòng)手續(xù)、戶口登記、建立員工檔案、建立和繳納各種社會(huì)保障等諸多人力資源管理事務(wù)。

2.派遣員工的福利待遇參照正式員工。但是在公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，有很多差別化的利益，同時(shí)調(diào)度公司也會(huì)從中扣除一定的費(fèi)用。

派遣工和正式員工有什么不同?

1.簽訂勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是與工作單位簽訂勞動(dòng)合同，工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和工作單位都會(huì)處理。派遣工是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位工作的事實(shí)。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司都會(huì)處理。

2.建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，但與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系;正式職工，勞動(dòng)者與其工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正式工嗎?

當(dāng)然可以。例如，銀行大部分地區(qū)每年都會(huì)有一定數(shù)量的固定工作，而公務(wù)員和機(jī)構(gòu)的固定工作機(jī)會(huì)較少。如果他們想成為正式員工，還是要參加招聘考試。招聘時(shí)，銀行采用勞務(wù)派遣方式招聘，一段時(shí)間后轉(zhuǎn)正。比如河北， 保定農(nóng)信社在招聘過(guò)程中，招聘新員工會(huì)采用勞務(wù)派遣的方式，一兩年后會(huì)根據(jù)表現(xiàn)轉(zhuǎn)正。如果法律上叫勞務(wù)派遣，那么可以轉(zhuǎn)正，然而，這種情況的積極變化與一般勞動(dòng)關(guān)系的積極變化有很大的區(qū)別。

派遣制員工有五險(xiǎn)一金嗎?

勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金。

勞務(wù)派遣單位必須為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益或逃避。

勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則，勞動(dòng)者可以向社保局和用人單位所在地的住房公積金管理中心投訴。

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