9月23日消息，蘋果下月將根據(jù)入職時(shí)間向旗下零售商店員工發(fā)放數(shù)額不等的一次性獎(jiǎng)金，最少為200美元，最多可拿到1000美元。

此舉表明蘋果正努力讓零售業(yè)務(wù)重回正軌。據(jù)知情人士透露，蘋果將向今年3月31日之前入職的零售商店員工發(fā)放1000美元的一次性獎(jiǎng)金，而在3月31日之后入職的員工將獲得500美元的獎(jiǎng)金。知情人士稱，在今年假期購(gòu)物季期間入職的新員工能得到200美元的獎(jiǎng)金。蘋果售后服務(wù)AppleCare員工以及在線銷售人員也將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。

但在另一份備忘錄中，蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)批評(píng)那些向媒體泄露公司信息的員工。蘋果公司最近產(chǎn)品發(fā)布會(huì)的關(guān)鍵細(xì)節(jié)以及上周召開的全公司會(huì)議內(nèi)容都被提前公之于眾。

據(jù)相關(guān)備忘錄顯示，庫(kù)克稱自己從許多員工那里聽說(shuō)，“看到會(huì)議內(nèi)容泄露給記者，他們感到非常沮喪”。“在產(chǎn)品發(fā)布時(shí)，我們宣布的大部分細(xì)節(jié)也被提前泄露給了媒體。”

這份備忘錄引發(fā)了一些員工的擔(dān)憂，他們認(rèn)為蘋果的政策過于嚴(yán)格。在蘋果公司專注于推出新款iphone和其他設(shè)備之際，這也可能是一種潛在的干擾。iPhone 13系列智能手機(jī)已于上周開始預(yù)售，并將于本周五上市。

蘋果在9月14日召開的秋季發(fā)布活動(dòng)內(nèi)容還包括第七代蘋果手表和經(jīng)過重新設(shè)計(jì)的iPad mini，這些新品拉開了蘋果假日購(gòu)物季的序幕。今年圣誕節(jié)將是對(duì)蘋果零售業(yè)務(wù)的一次關(guān)鍵考驗(yàn)。

蘋果很少在全公司范圍內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)金，這將是一項(xiàng)非同尋常的福利。上一次蘋果大規(guī)模發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)還是在2018年，當(dāng)時(shí)蘋果向全體員工授予價(jià)值2500美元的限制性股票。知情人士說(shuō)，這次獎(jiǎng)金將以現(xiàn)金形式發(fā)放，而不是以股票形式發(fā)放。蘋果公司的一名代表拒絕置評(píng)。

蘋果向零售員工發(fā)放獎(jiǎng)金，是對(duì)他們最近一段時(shí)間工作的認(rèn)可。自2020年以來(lái)，全球各地的蘋果零售商店多次關(guān)閉又重新開放，數(shù)千名員工被分配到在線銷售崗位。在蘋果零售商店關(guān)門期間時(shí)，員工工資仍照常發(fā)放。

由于全美各個(gè)企業(yè)都在競(jìng)相吸引員工入職，蘋果還面臨著勞動(dòng)力緊缺的不利局面。

據(jù)知情人士稱，一些員工認(rèn)為，蘋果發(fā)放獎(jiǎng)金是承認(rèn)零售業(yè)務(wù)表現(xiàn)不佳和企業(yè)員工不安情緒日益加劇。蘋果員工也抱怨薪酬公平和其他問題，美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)(NLRB)正在調(diào)查兩起備受關(guān)注的案件與此有關(guān)。

在上周的公司全體員工會(huì)議上，蘋果談到薪酬平等等問題。蘋果高管表示，一旦發(fā)現(xiàn)薪酬差距，就會(huì)及時(shí)解決。庫(kù)克還在會(huì)上提到了Epic Games訴訟案中所取得的進(jìn)展。

本周，他繼續(xù)抱怨信息泄露事件。

庫(kù)克在備忘錄中表示：“我向你們保證，我們正在盡一切努力找出泄漏消息的員工。”“如你所知，我們不允許泄露公司信息，無(wú)論是產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)還是會(huì)議細(xì)節(jié)。”(辰辰)

關(guān)鍵詞： 蘋果 零售員工 發(fā)獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金