那些長(zhǎng)期在美國(guó)難以填補(bǔ)空缺職位的公司開始提出一個(gè)刻不容緩的問題：我們真的需要這些職位嗎?

隨著利率飆升、股市暴跌以及對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂升溫，雇主們正在裁員或是放緩他們?cè)?jīng)極速推行的招聘計(jì)劃。美國(guó)最大的兩家私營(yíng)雇主亞馬遜和沃爾瑪表示，他們正在通過自然減員來減少小時(shí)工。根據(jù)平滑了每周波動(dòng)的四周移動(dòng)均值數(shù)據(jù)，首次申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)人數(shù)雖然仍然很低，但略有上升。

就業(yè)網(wǎng)站Indeed的數(shù)據(jù)顯示，最近幾周發(fā)布招聘信息的步伐也有所放緩，而且不僅僅是遭受重創(chuàng)的科技行業(yè)，即使是在酒店業(yè)，就業(yè)機(jī)會(huì)也在減速，盡管仍高于疫情爆發(fā)前的水平。隨著高管緩慢推進(jìn)招聘流程，這些空缺職位空缺的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。公司不愿意明示他們正在削減甚至凍結(jié)招聘，而是用諸如“評(píng)估業(yè)務(wù)流程”之類的企業(yè)術(shù)語來粉飾自己的行動(dòng)。

“他們不想談?wù)搩鼋Y(jié)招聘，但他們正在做的是外加一層審查，比如說只有首席執(zhí)行官才能批準(zhǔn)這些職位，”獵頭及咨詢公司Korn Ferry的醫(yī)療設(shè)備和診斷行業(yè)的全球行業(yè)負(fù)責(zé)人David Vied表示，“悄然放緩正在到來。”

當(dāng)然，還是有很多工作崗位可供選擇。職位空缺仍接近紀(jì)錄高位，勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊情況下，對(duì)合格候選人的需求很大。但招聘公司Cielo的北美總裁Greg Summers表示，空缺職位空缺的時(shí)間更長(zhǎng)了，因?yàn)橐T惑人們離職更難了。

招聘專家稱，白領(lǐng)們數(shù)月甚至數(shù)周前還在渴望著辭職以獲取更高薪資或更靈活的工作安排，現(xiàn)在他們卻正在重新評(píng)估在波濤洶涌的水域跳船是不是值得。

“力量的平衡正在轉(zhuǎn)變，”Vied說。“這削弱了求職者的力量。”

世界大型企業(yè)研究會(huì)5月中旬對(duì)750位首席執(zhí)行官及其他高管的調(diào)查顯示，10位首席執(zhí)行官中超過6位預(yù)計(jì)其公司主要運(yùn)營(yíng)地所在區(qū)域明年年底前將出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退，另外15%的人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)衰退已經(jīng)到來。自那時(shí)以來，基準(zhǔn)標(biāo)普500指數(shù)已經(jīng)進(jìn)一步下跌，美聯(lián)儲(chǔ)上周加息幅度達(dá)到1994年以來最大，并預(yù)期通脹率將降溫，美國(guó)失業(yè)率到2024年將從今天的3.6%升至4.1%。

“實(shí)際上，我們所合作的每個(gè)組織現(xiàn)在的職位空缺數(shù)量都不合邏輯，”工作場(chǎng)所咨詢公司Mercer的美國(guó)轉(zhuǎn)型解決方案負(fù)責(zé)人Melissa Swift稱，“他們空缺了很長(zhǎng)時(shí)間。這既是一場(chǎng)危機(jī)，也是一個(gè)有趣的跡象，表明我們可能根本不需要其中的一些工作。”

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