最近這段時(shí)間總有小伙伴問小編2020年國慶節(jié)假期安排時(shí)間表是什么，小編為此在網(wǎng)上搜尋了一些有關(guān)于2020年國慶節(jié)假期安排時(shí)間表的知識送給大家，希望能解答各位小伙伴的疑惑。

現(xiàn)在已經(jīng)是8月份，很多人都已經(jīng)在期待著國慶小長假的到來，這也意味著有著超長的假期可以出去游玩了，但是很多人對于國慶節(jié)的放假安排并不是很了解，今年的國慶節(jié)和中秋節(jié)在一起放假了，也就是7天小長假變成了8天，是不是很驚喜呢？下面就跟隨百思特小編一起來了解一下2020年國慶節(jié)假期安排時(shí)間表，2020年國慶節(jié)放假安排時(shí)間出來了，2020年國慶節(jié)法定假日是幾天。

2020年國慶節(jié)假期安排時(shí)間表

(資料圖)

10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)是同一天,都是在10月1號，中秋國慶同一天在1944年、1963年、1982年、2001年、2020年、2031年等，大約19年就會出現(xiàn)一次。

中秋國慶為什么會在同一天？

天文專家表示，出現(xiàn)這種情形，主要是閏月的結(jié)果。天津市天文學(xué)會理事趙之珩表示：“農(nóng)歷的閏月如果加在八月之前，大多數(shù)會造成中秋國慶‘喜相逢’的情況?！?/p>

中國的農(nóng)歷規(guī)定大月30天，小月29天，一年12個(gè)月共354或355天，比一個(gè)回歸年的天數(shù)少11天左右，4年下來，就少了1個(gè)多月。久之，就會出現(xiàn)時(shí)序和天時(shí)錯(cuò)亂的怪現(xiàn)象。

為了解決這個(gè)問題，便采用增加“閏月”的辦法。今年閏月出現(xiàn)在6月，不僅七夕節(jié)推遲，中秋節(jié)也跟著錯(cuò)后，加之農(nóng)歷中秋節(jié)一般出現(xiàn)在陽歷9月7日至10月6日之間，從而出現(xiàn)了中秋逢國慶的歷法現(xiàn)象。

中秋國慶同一天加班六薪嗎？

中秋節(jié)和國慶節(jié)是同一天加班工資依舊是三薪。

在中秋節(jié)也就是國慶節(jié)加班也就是三倍工資。雖然兩個(gè)法定假日重合，但是加班跟通知依舊是三倍。 根據(jù)國務(wù)院放假規(guī)定，中秋節(jié)只有當(dāng)天1天是法定假日，而國慶節(jié)假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費(fèi)。

2020中秋國慶同一天加班費(fèi)怎么算？

2020中秋國慶同一天，但是，國慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資，不會疊加。2020年中秋國慶同一天假期會順延，加班費(fèi)按不低于工資的300%計(jì)算。

2020中秋國慶節(jié)放假時(shí)間為：10月1日——8日，放假8天。其中10月1號2號3號是國慶節(jié)的法定節(jié)假日，有三倍工資，八月十五也就是10月1號當(dāng)天是中秋節(jié)的法定節(jié)假日，這一天順延也有3倍的工資。其他時(shí)間是調(diào)休的休息日，加班費(fèi)只有兩倍工資。

節(jié)假日加班工資計(jì)算公式

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

單位在何種情形下可不支付員工加班工資

僅在休息日安排員工加班，可以選擇安排調(diào)休，不支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！?/p>

碰到“隱性加班”該怎么算加班費(fèi)

對一些行業(yè)或崗位的工作人士來說，不去單位就不用加班的想法并不現(xiàn)實(shí)?！瓣P(guān)鍵是讓你隨時(shí)待命，有事情通知，都不敢出去耍。”網(wǎng)友@朱夔抱怨道。工作電話不斷、在家工作卻沒無補(bǔ)償?shù)惹闆r，成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn)，甚至有人感嘆，“加量不加價(jià)，以為我是方便面嗎？”

李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作，對于上司的安排很難說不，她告訴記者，“假期要完成一篇推廣文案，倒休、加班費(fèi)是不用想了，都是自己這攤事，現(xiàn)在不寫，不是等著挨罵？”

從事出國留學(xué)行業(yè)六、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時(shí)待命”，“沒辦法，我的下班時(shí)間，才是客戶咨詢、報(bào)名的高峰期，不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚??！?/p>

通過微信、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù)，是否也算加班呢？有法律界人士認(rèn)為，這可以理解成“隱性加班”，但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定。

為此，有分析認(rèn)為，隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn)，應(yīng)該對這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化。比如，如果有的任務(wù)只是簡單回復(fù)即可，并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成，則不應(yīng)當(dāng)算作加班；如果是經(jīng)常性的、且占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權(quán)益。

如果用人單位未按規(guī)定支付加班費(fèi)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自身權(quán)益？

答：用人單位未按規(guī)定支付加班工資，勞動者可撥打人力社保熱線12333、便民專線88908890進(jìn)行投訴，或直接向用工所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

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