近日，微軟宣布，將停止在美國執(zhí)行現(xiàn)有的員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并保證在2023年前對(duì)其人力資源政策進(jìn)行公民權(quán)益審計(jì)。

同時(shí)，微軟還表示，將在2023年1月前，在美國各地發(fā)布的內(nèi)部與外部招聘信息中，公開員工的薪資范圍。

此外，就在上周，微軟曾宣布，不會(huì)抵制員工成立工會(huì)的活動(dòng)。

對(duì)于員工來說，公開薪資、刪除競(jìng)業(yè)協(xié)議并允許員工成立工會(huì)，無疑會(huì)提高自身在于公司交涉中的“話語權(quán)”。

員工將能夠通過工會(huì)，對(duì)企業(yè)存在的同工不同酬等薪資問題，以及各類待遇問題進(jìn)行溝通，以集體形式與企業(yè)交涉，甚至可以以“跳槽至競(jìng)爭對(duì)手”作為威脅。

不過，需要注意的是，微軟此次對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的調(diào)整不適用于公司的最高管理層，這能夠最大限度的避免企業(yè)高層因?yàn)楦鞣N主管或客觀原因離職，并投奔競(jìng)爭對(duì)手。

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