根據日本厚生勞動省《2020年過勞死等防止對策白皮書》調查結果顯示，2019年，日本人年均工作時間達1669小時，有18.3%的人每周工作時間超過49小時。2019年，申請心腦血管病工傷的案例達936件，其中216件通過工傷認定，獲得賠償。而因為工作上嚴重的心理負擔導致精神障礙的申請案例達2060件，其中通過工傷認定的有509件。為了減少因過勞導致的身體疾病或自殺等惡性結果，厚生勞動省采取各種措施，如設置勞動條件和健康管理咨詢窗口，讓企業勞動衛生及人事相關人員進行研修。政府還規定相關企業配備產業醫生，幫員工管理健康。

1972年，日本頒布《勞動安全衛生法》，規定企業要根據規模大小配備產業醫生，負責員工健康管理。該法規定：員工在50人以上的企業應配備1名以上產業醫生;員工超過3000人的企業，應配備2名以上產業醫生。要想成為產業醫生，需要符合以下條件中的任意一條：在指定機構完成員工健康管理相關醫學知識研修;畢業于設有產業醫生正規課程的產業醫科大學等;通過勞動衛生顧問考試(保健衛生);在相關大學擔任勞動衛生科目老師;厚生勞動大臣指定的人員等。產業醫生在具備必要的醫學知識的同時，必須誠實履行職責。

產業醫生的工作內容涵蓋多方面，比如，為員工實施健康診斷，并根據結果制訂相關方案，保證員工健康;對于每月加班時間超過80小時，導致身體出現疲勞的員工，給予面對面指導，并制訂應對措施;定期為員工開展心理壓力測試，把握他們的心理負擔程度，采取相應措施;每月至少巡視一次工作場所，發現有害身體健康的情況，立刻采取措施;定期開展衛生教育、健康教育和健康咨詢。

有關自己工作內容的事宜，產業醫生有權向安全衛生管理負責人提供指導和建議，負責人不得因此解雇或損害產業醫生的權益。考慮到員工和產業醫生的談話內容，如果泄露可能會導致員工面臨解雇風險，因此若產業醫生在沒有正當理由的情況下向他人泄露員工隱私，將面臨6個月以下有期徒刑或10萬日元(約合人民幣5901元)以下罰款。根據厚生勞動省《2018年勞動安全衛生調查》結果顯示，目前配備產業醫生的企業占29.3%，員工超過1000人的企業配備產業醫生的比例則達到了99.7%。

知名食品企業味之素株式會社十分注重員工健康管理，公司配備了9名產業醫生和13名產業保健人員，每年對全體員工實施健康咨詢，找出潛在的身心健康問題，并進行有效指導。便利店品牌羅森，由社長親自擔任健康推進委員會委員長，制訂了壓力測試、舉辦運動大會、鼓勵休假、支援育兒等措施;同時，定期舉辦預防糖尿病研討會，根據體檢結果安排員工與產業醫生或保健師面談指導，對40歲以上員工實行特定保健指導，40歲以下員工進行生活改善支援。為了提高員工的健康意識，羅森每年還會舉辦“元氣挑戰”，完成每天步行8000步、規律作息、控糖等任務的員工，將會獲得積分獎勵。根據羅森公布的《健康白皮書2020》統計結果顯示，企業內不吸煙員工比例從62.6%增至69.3%，血壓正常員工從72.9%增至75.5%，男性員工體重達標人數占50.1%，女性占78.2%。▲

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